Das Studium deckt alle Managementkompetenzen ab
Da wir Management als eine ganzheitliche und zudem komplexe Führungsfunktion verstehen, vermittelt unser Studiengang sowohl fachliches Know-how als auch Führungs- und Sozialkompetenzen. Demzufolge besteht das MBA-Curriculum aus zwei Säulen:
1. Säule: Fach- und Methodenkompetenzen
Die zu dieser Säule gehörenden Module vermitteln vertieftes Know-how in Unternehmensführung und dabei besonders wichtigen betriebswirtschaftlichen Kerndisziplinen.
Die inhaltliche Struktur orientiert sich an einem dreistufigen Strategieprozess:
- Märkte und Kunden verstehen, Wachstumspotenzialeerkennen sowie strategien entwickeln und Unternehmenpositionieren
- Menschen und Prozesse strategieadäquat aufstellen
- Ressourcen kontrolliert einsetzen und steuern
Allen drei Prozessstufen ist ein Semester im Studienplan mit jeweils vier Lehrmodulen gewidmet [Details siehe Kursinhalte]. Das vierte Semester ist der Master-Thesis vorbehalten.
2. Säule: Führungs- und Sozialkompetenzen
In der Praxis zeigt sich, dass der Erfolg eines Managers oder einer Managerin nur zum Teil auf Fachkompetenzen basiert und maßgeblich von Führungsqualitäten beeinflusst wird. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fundiertes Managementwissen reichen nicht aus, um ein Unternehmen oder einen Unternehmensteil erfolgreich zu entwickeln. Entsprechende Führungsfähigkeiten müssen hinzukommen.
Deshalb werden mit den der zweiten Säule des Studienprogramms zugeordneten Lehrmodulen die notwendigen Führungs- und Sozialkompetenzen der Studierenden gestärkt. Schwerpunkte liegen auf Aspekten wie Team-Management, Innovations- und Change-Management und interkulturellen Aspekten.
Die Module sind gleichmäßig über die vier Semester des Studiums verteilt [Details siehe Kursinhalte].