Mit uns entwickeln Sie das Potenzial Ihres Führungsnachwuchses

Die Qualifikation des Managements gilt schon lange als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Gute Führung ist eine unverzichtbare Voraussetzung zur nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes.

Allerdings wachsen die Anforderungen an Führungs(nachwuchs)kräfte stetig, z. B. aufgrund

• der erhöhten Ansprüche der Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten und dem dadurch ausgelösten Wandel des Führungsverständnisses,
• des verstärkten Rationalisierungs- und Konkurrenzdrucks,
• der Globalisierung, welche zu immer komplexeren  Marktstrukturen führt,
• der Dynamik des technologischen Wandels, der zu  einem immer größer werdenden Anpassungsbedarf der Unternehmen führt.

Vor diesem Hintergrund müssen Führungs(nachwuchs)kräfte optimal auf ihre komplexer werden Aufgaben vorbereitet werden. Dabei spielt sowohl betriebswirtschaftliches Fachwissen als auch persönliche Führungskompetenz eine wichtige Rolle.

In diesem Zusammenhang bieten wir verschiedene Möglichkeiten

• Für Mitarbeiter/innen, die umfassend auf Führungsaufgaben vorbereitet werden sollen, bieten wir den MBA-Studiengang Management [mehr...]
• Für solche Mitarbeiter/innen, die sehr gezielt in speziellen Managementfeldern qualifiziert werden sollen, bieten wir die Möglichkeit zur Teilnahme an einzelnen Kursen des MBA-Programms [mehr...]
• Darüber hinaus bieten wir Ihnen an, inhaltlich maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme nach Ihren Anforderungen und Wünschen zu entwickeln. Sprechen Sie uns an! [mehr...]

Auch das Unternehmen profitiert, wenn seine Mitarbeiter/innen unser MBA-Programm absolvieren:

• Die Mitarbeiter/innen stehen dem Unternehmen auch während des Studiums zur Verfügung.
• Das erworbene Wissen ist direkt anwendbar, woraus sich neue Impulse für das Unternehmen ergeben können.
• Konkrete Fragestellungen aus dem Unternehmen können im Studium bearbeitet werden (z. B. in Hausarbeiten oder im Rahmen der Master-Thesis).
• Die Mitarbeiter/innen werden gezielt auf Management-Aufgaben vorbereitet.
• Das Unternehmen bietet seinen Führungsnachwuchskräften ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und bindet damit wichtige Leistungsträger.
• Schon bei der Akquisition neuer Führungskräfte ist unser berufbegleitendes Angebot u.U. ein wichtiges Unterscheidungskriterium für den Bewerber.